女性社員の福利厚生としての「産前産後ケア」
〜育休復帰支援プログラムのご提案〜
近年、女性の社会進出が進む中、出産前後のサポートは企業にとって重要な人材戦略となっています。
特に、育児休業（育休）からの復職（育休復帰）を支援する体制づくりは、女性社員の健康・働き方の両立に大きな影響を与えます。
厚生労働省でも、従業員の育休取得と復職を円滑にするための「育休復帰支援プラン」の策定・実施が推奨されています。これは、従業員が安心して休業し、復帰できる職場環境を整える制度です。厚生労働省+1
■ 育休復帰における現状と課題
育休から職場復帰する女性社員が直面する障壁には、次のようなものがあります。
◆ 1. 職場環境の不安
復帰後の業務・役割が不明確だと不安が強くなります。
◆ 2. 業務負担やワークスタイルの変化
育休中に業務が変わったり、フルタイム勤務が重圧になったりすることがあります。
◆ 3. 柔軟な働き方の不足
時短勤務やリモートワークなどの柔軟な制度が整っていないと両立が難しくなります。
◆ 4. キャリア不安
育休によってキャリアが停滞するのではという不安。
この心理的な負担が、復職をためらわせる大きな要因の一つです。
■ 産前産後ケアが企業にもたらす価値
✔ 女性社員の安心感の向上
専門的なケアを導入することで、復職への不安が軽減され、安心して働ける環境が整います。
✔ 復職後の定着率アップ
育休復帰支援に取り組むことは、離職防止や職場への愛着向上につながります。
✔ ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
復職支援制度を整えることは、企業の多様性促進にも寄与します。
■ 出張助産院による「産前産後ケア」のご提案
当院では、助産師の専門性を活かし、以下のようなサービスを企業向けに提供しています。
◎ オンライン産前産後相談（Zoom対応）
出産前：産後の心身のセルフケア・心の準備
産後：育児と仕事の両立イメージの整理・不安の言語化
◎ 復職に向けた心理的サポート
マインドマップなどを用いて、漠然とした不安を整理し、復職へのモチベーションを高めます。
◎ 育児・職場両立アドバイス
育児、パートナーシップ、時間管理の方法などを総合的に支援します。
■ 産後の不安を「自己効力感」に変えるサポート
当院の産前産後ケアでは、身体の専門知識だけでなく、ママの心の状態も大切にしています。
心理的サポートを通じて、自信を持って職場復帰できるよう導くことができます。
例えば、
・育児と仕事の両立に対する不安
・スムーズな復職のための準備
・復職後の自分らしい働き方の確立
など、現場の経験に基づいたサポートを行っています。
■ 企業導入の流れ（例）
- ヒアリング（Zoom・面談）
現状の課題、制度の整備状況、社員の意向などを丁寧にお伺いします。 - プログラム設計
出張ケア・オンライン相談・復職支援プランの設計を行います。 - 導入・運用サポート
社員への案内から実施、フォローまで一貫して支援します。
※内容は企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。
■ 助成金・支援制度を活用するメリット
「育休復帰支援プラン」の策定・実施は、両立支援等助成金の対象になる場合があります。企業が育休取得と復職支援に取り組む際、制度利用による助成金獲得のメリットも期待できます。
■ 女性が安心して働き続けられる職場づくりへ
産後ケアと育休復帰支援は、単なる福利厚生ではなく、
女性が安心して働き続けられる社会をつくるための重要な取り組みです。
当院のサポートを通じて、社員の心理的・身体的な負担を減らし、職場復帰をスムーズに進めませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
※ご相談は、制度設計や試験導入の段階から可能です。
営業目的のご連絡はいたしません。